页>劳动争议>咨询详情 合同约定每月工资6000元，绩效考核满分绩效奖4000元，绩效包括红包，加班工资，带薪休假，年休假工资，节假日补贴，竟业补贴等所有在内，辞职后厂里要按合同规定在次年四月发放绩效工资合理吗？...
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请问在未签订劳动合同的情况下工作了一个月，开始没说要绩效考核，结算工资却说按绩效考核给，最后全部工资乘于80%合理吗...
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公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？...
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公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？...
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公司将员工的工资划分分绩效工资及岗位工资，每月只发放岗位工资，绩效工资会在年底后进行发放，公司发出规章制度，如上一年绩效考核为不合格，不发放上一年的绩效工资，是否合理？...
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未和公司签订绩效合同，但是今年6月底公司发文表示为提高基层员工队伍的整体素质等一系列理由要在今年7月份开始实行月度绩效考核公司这样做合理吗？...
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我是安康的一名事业编的教师，今年9月份老婆生小孩请了5天护理假，学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是：《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗？请给一指点，谢谢！...
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甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十四条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低 ...
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。 员工没有犯错，没有违纪，指标根据不同月份有好有坏，公司制定一定的考核，连续三月什么水平，要求员工调岗，或者签订自愿离职申请书，请问这个有自愿离职申请书有法律效力吗？ 如果不签，等着移动公司辞退，会不会给与一定的赔偿？公司劝退，说满一年给一个月工资补偿，这合理吗？...
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夸张地说对于我的工作安排，区委组织部、区教育局、学校太不负责、太出尔反尔、太失逻辑！ 关于绩效考核的问题： 2012年可以说全自治区组织了所谓的绩效 指示和组织人事部门布置的工作贯彻、督查才对。况且，事发至此，我向教育局党组织提出合理诉求时，陈涛不但不予以解决问题，反而推卸责任，官官相护，说什么“不让 ...
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