工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时制度，因为公司去年刚转过来的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在 ...
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该赔偿的列个表单，按N+2的方式，没休完的年假，标准工时制（办公室员工）的年假按3倍赔，综合工时制（生产线员工）的年假按2倍赔，员工同意就签字，不同意可以 语带威协会对不签的员工就区别对待，目前继续上班的员工主要不让加班，想请问未休完的年假怎么能让HR同意付3倍的赔偿？还有我差2个月满10年了，有什么 ...
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