老板以不合理理由降工资 -法律咨询合同纠纷搜索

企业劳资及合同纠纷问题

我因担心出现劳资纠纷，一直催促落实合同，但老板却长期以各种理由推脱。包括我在内的其他员工也都没有签订合同。第一个月发工资是在10月15日（押后半月），双倍月薪的赔偿外，能否按法律索要经济补偿？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先 ...

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