的是基本工资是1200，奖金1700，应发合计2700，扣：公积金养老金等：438.97，是发工资2261.03。这样应该不合理吧？我可以去投诉吗？合同，银行卡工资账单， 离职。我一个女生，加了整整4个月的班，没有怨言，现在公司居然以这样的理由要降薪，所以我选择了离职。要办离职手续公司让我写离职申请， ...
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了下来，发现了车间中的一些弊端，可当时裁剪后道计时，车间计件，当时车间工价也不合理，员工流动量挺大的。首先我做的是调整车间工价，（因为在青岛我是车间主管 ，直到现在还是没修好）在7月18日直接在办公室开会由后道主管降为一线员工，我找林厂长问理由，他却说工厂没有权利开除员工，（上次已经有2个大烫被林厂长 ...
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不是报废后来补救话费运费据公司说有几千。我承认这是我的过错。 然后公司以此理由，说要迟到一次10分钟内扣30，30分钟以内扣60，30分钟以上扣30除 没有加班工资，从2013年以后晚上才有加班工资。 对于以上陈诉我坚持走劳动仲裁。 我的想法是1、扣款可以，但是扣的方式不合理，我有主责但没有全责。 2 ...
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拿到具有核算人员签字的结算单；该事件发现在工人发放工资之前。 公司从未给过我们工资单 调岗通知：理由是工作期间发生严重工作失误，给公司造成了损失，从 科依工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。甲乙双方协商约定月工作1140元。 现在公司调岗，不明确我的工资待遇问题，老板说按照合同约定 ...
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我因担心出现劳资纠纷，一直催促落实合同，但老板却长期以各种理由推脱。包括我在内的其他员工也都没有签订合同。 第一个月发工资是在10月15日（押后半月）， 双倍月薪的赔偿外，能否按法律索要经济补偿？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先 ...
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