书面文件，见以下文件内容： 设计师考核方案 A 底薪：XXXX/月 B 主要职责:1,公司展厅的维护升级 2，客户装修铺贴方案设计 C 薪酬考核：底薪+店面总业绩提成（其中 吗。到现在工资 5个月了。 问题3：公司没缴社保，我可以随时离职吗？标题为考核制度 没合同2字 谁能告诉我？公司不发完工资 急...
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公司出台绩效考核方案，规定不论是否正式员工，只要连续两月未达标者，均作辞退处理，请问合法吗。...
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的苦楚。 我为何提出法律咨询呢？诱因出在教育系统2012年进行的所谓“绩效工资考核”问题涉及到我： “铁打的衙门，流水的官”是官场规则。“干部能上能下”是党的 如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核方案依法进行公示。 我作为学校的在职职工， ...
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在保险公司是2016年10月8日签的劳动合同，现在以考核不合格为由要我主动提出辞职，我想问下这样合理吗，合同上签的试用期在2017年的4 的条款是乙方试用期内，甲方依据乙方的岗位需要安排相关考核，包括但不限于新员工培训考核，业务考核，转正答辩，笔试，方案撰写，工作满意度评估等方式，若乙方试用期内考核不 ...
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绩效考核要求的 标准。 第七条 在合同履行期间，乙方同意甲方可以根据乙方的工作能力及表现、工作结果、考核结果、身体状况等调整乙方的工作岗位和工资。 第十三条 乙方同意接受甲方有关绩效考核的制度，并按照相关的考核方案接受奖惩，甲方有权依据法定程序调整考核制度。 （三）甲方可以 ...
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工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核方案如下： 1）2014年度公司总目标为4000万，乙方所在部门岗位目标为： 同时不给于任何工资补贴（含年薪制工资）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2） ...
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我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好 ...
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本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？...
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你好！公司在合同未到期时以“综合考评不达标”为由辞退员工，将一个月底薪作为补偿金时又扣回未曾上缴的社保，仲裁时又以员工不知情的绩效考核方案为由索要已经下发的月工资[底薪2000+课时费（正课20元/节，自习课10元/节）]中的课时费的30%作为绩效不达标的扣款，合法吗？...
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我缴纳社保和公积金的，当时入职谈的工资是5000底薪＋1800补贴，维持一年，但是现在公司从2019年9月开始就只发了5000底薪，问了公司，公司给我们签订了一个绩效考核方案，意思就是完不成业绩底薪就是5000，之前有员工找律师仲裁了，公司好像只赔补了之前少发的钱 ...
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