每人借工资1000元.补助每月800-1100元.完不成任务指标的.将工资及下乡补助由风险金中扣回.次方案制定后让员工签不签就下岗.无奈只好签了.因农户种植调整未完成企业要执行.请问此考核方案有法律效力吗.企业要执考核方案并以合同到期不予续签劳动合同.请问企业要执行考核方案我如何维护 ...
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公司岀的绩效考核方案过期，但没有岀新的考核方案，老板口头说延续绩效考核方案，现在我完成考核方案，奖金近2万，现在公司说不执行过期方案，不给奖金...
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公司是属于农业生产企业.2014制定考核方案1每名员工任务指标最低落实800亩.2.每人交风险金2000元.3.工资每月暂借1000元工资.下乡期间发补助费月800元完不成已发工资及补助由风险金中扣除.让员工签承诺书同意考核方案.不签...
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我在福建一个养猪场工作，来厂里刚两个月，但公司到现在还没给我签劳动合同，只签了一个员工工资考核方案，如果到时候涉及到奖金部分的核算不能兑现，单凭员工工资考核方案能够上诉吗？...
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我在福建一个养猪场工作，来厂里刚两个月，但公司到现在还没给我签劳动合同，只签了一个员工工资考核方案，如果到时候涉及到奖金部分的核算不能兑现，单凭员工工资考核方案能够上诉吗？...
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我是中石化赣州石油公司的一名加油工，公司制定绩效考核方案没有经过员工同意，也没有和员工个人协商签字确认，从岗位工资2600元中各拿出700元轻油考核，530元非油品考核强制执行，扣除本人480元，请问违法吗?如违法该如何维权?...
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书面文件，见以下文件内容： 设计师考核方案 A 底薪：XXXX/月 B 主要职责:1,公司展厅的维护升级 2，客户装修铺贴方案设计 C 薪酬考核：底薪+店面总业绩提成（其中 吗。到现在工资 5个月了。 问题3：公司没缴社保，我可以随时离职吗？标题为考核制度 没合同2字 谁能告诉我？公司不发完工资 急...
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公司发放年终奖并未按照19年年初规定的薪酬考核方案执行，涉及少发金额超过方案应发额度的50%，该如何维权？...
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公司新制订了业绩考核方案，连续两个月达不到业绩的工资降级，在达不到辞退，让员工在方案上签名了，，如果按照这个执行，合法吗？辞退时能不能要求赔偿？2005年工作至今，能赔偿几个月的，双倍还是n+1？...
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用人单位6月份的工资尚未发放，7月份宣布的绩效考核方案可以对6月份的适用嘛？ 如果不适用的话有哪些法律依据？ 任职单位是一家私立学校，周六周日学校算作正常上班且算在应出勤时长内合法嘛...
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