黄律师，我在公司工作满10年，已签了无固定期限劳动合同，此次因公司大裁员后，要逼我多兼一份工作或调动去其他店，原先告诉我调其他店会比原来的店好，我也就 ，平时跟我很好的同事打电话催我赶紧上班，可我对公司太失望了，请假的前天我就交接工作了，当时领导以为我是愿意换，其实我是不想再回公司了，我再也不想回去， ...
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我。我想问，既然是公司恶人先告状。我要去仲裁的话，写什么理由，是变相裁员吗。还有能要求补偿金吗。我工作erp文员1职，1年7个月了，从未犯重大过错，也没有被警告小过 解除合同，也不让我工作，非要去新岗。且新岗在说调我去时，已有1个人在交接工作了。公司说如果我去，就把那个接质量文员1职的人调开。让我做...
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工作满半年不满一年，现在公司说是要裁员，实际上是协商解除合同，没有书面通知，只是提前两天领导口头通知，人事也没有谈话，直接说补偿一个月的工资，马上签解除劳务合同的协议，交接工作走人，请问合法吗？也问了人事说如果那份解除合同的协议不签会怎么样，他就说那就是公司单方面跟我解约，我要去维权就去维权...
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我和公司签的合同是到2013年的3月，但是最近公司裁员，我的部门原来3人（加部门经理），现在要减到2人。部门经理不干了，现在就剩下我 。公司挽留我俩，说是要涨200元工资（原本工资1600元），我俩同意了。但是和部门经理交接工作时，发现工作量很大，就想和领导商量能否再涨点工资，结果领导不同意。那现在我 ...
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您好。我是2月15号进入一家公司做销售工作。没有签订劳务合同。无责任底工资4000元加提成。前几天换了经理直接通知我销售人员要统一底工资2500元。我表示需要考虑。昨天无端接到经理口头通知裁员，只有一天时间交接工作。理由是销售淡季公司不需要太多人。也就是开除。请问这个情况如果申请 ...
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甲方在乙方做事，未签订正式员工的合同，但工作已满6个月以上，甲方提前一个星期申请离职，但乙方应无人交接工作领导不与批准辞职，还说不批准就不能辞职，所以甲方就继续上了一个月的班，但乙方的经营状况不加，要求裁员，和减工资，请问甲方该怎么解决...
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、生育保险金、住房公积金至2020年 08 月31 日止。 双方同意，乙方在甲方连续工作期间的工龄累计到新的公司深圳怡化电脑股份有限公司。 3、乙方应为所 事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对并交接给甲方。否则，由此给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。 6、甲、 ...
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和物业管理费，因为我不太懂劳动法，不知道公司属于变相裁员，于2015年9月9日以能力有限，不能胜任工作为理由提出辞职，但公司一直不给于任何回复，我于 公司应该承担的费用就退回给公司，但是2015年9月25日公司又通知我去昆明办理交接手续，不承担所产生的车费和其他费用，如果不去就不给办离职手续，属于存心 ...
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和物业管理费，因为我不太懂劳动法，不知道公司属于变相裁员，于2015年9月9日以能力有限，不能胜任工作为理由提出辞职，但公司一直不给于任何回复，我于 公司应该承担的费用就退回给公司，但是2015年9月25日公司又通知我去昆明办理交接手续，不承担所产生的车费和其他费用，如果不去就不给办离职手续，属于存心 ...
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甲方濒临灭产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。如甲方在裁员后6各月内录用人员的，在同等条件下应优先录用被裁减人员。 1. 乙方 甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应 ...
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