合同到期后,我要求公司和我签无固定期限劳动合同,假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条?另外,我能否依据劳动合同法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢!您好!请教一下: 第一份合同 ...
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公司清算就可以解除无固定期限劳动合同吗? 您好。我是朝阳区日资企业员工、因公司经营期限到期目前已经进入清算(清算公告已提出、债权申报截止日为5月31日) )、导致中方负责以离职威胁公司、最终结果为公司仅留用中方副总一人、其他人员解除合同的最终结果。本人也自学了相关法律规定、希望咨询确认:公司以清算不能 ...
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公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工,这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗?...
//www.110.com/ask/question-6317577.html-
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公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工,这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗?...
//www.110.com/ask/question-6317570.html-
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公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工,这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗?...
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公司关线停产,因需要保留部分岗位留用有固定期合同,解除无固定期限劳动合同,属于违反劳动法吗?还有公司单方面解除无固定期限劳动,属于违约吗?可以索赔违约金吗?可以的话,以什么为依据赔偿?...
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如果单位要单方面解除无固定期限劳动合同,需要哪些条件?如果员工不愿意解除劳动合同,要求单位继续履行劳动合同,是否可以?08年以后已经签订了二次劳动合同, 起到现在,工龄已满十年的;在08年后签订的第二次劳动合同到期之前,单位要求按照公司规定,以“通知”形式说劳动合同到期,要求我办理离职手续,是否合法?...
//www.110.com/ask/question-1757652.html-
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公司因无岗位为理由与我解除无固定期限劳动合同,我在公司工作12年,无过失,而且年龄已经38岁,家里有一个16个月的孩子,身体健康状况不佳,已经错过再就业机会,要求公司经济赔偿,而公司只同意按工资总额乘工作年限赔偿,想咨询该怎么办?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-4471763.html-
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公司因无岗位为理由与我解除无固定期限劳动合同,我在公司工作12年,无过失,而且年龄已经38岁,已经错过再就业年龄,要求公司经济赔偿,而公司只同意按工资总额乘工作年限赔偿,想咨询该怎么办?谢谢!...
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89年招工进厂201401搬迁企业解除无固定期限劳动合同,请问该拿多少经济补偿和经济赔偿?但解除合同的手续没有办理。...
//www.110.com/ask/question-4024479.html-
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