1种形式执行，1：计时工资1100元，2：计件工资，3：其他形式。 但是补充协议是月薪工资是2300元，加班基数是按哪个算？ 问题二：我的年休假也不是按照 元支付给我，而是按照计时工资1100元支付给我，也就是按照广州最低基本工资支付年休假工资，公司这种做法没合理吗？可以要求补回年休假被扣的工资吗？...
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和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会都是计时，举个例子，18年10月的工资计算：计件工资3800元，计时工时80个小时也就是10天，天工资公司按每月 怎么核定属于加班，是不是超出底薪3077元的工作都属于加班，加班要付1.5倍工资吗？还有10月是有法定假期的1号，2号和3号，法定假期公司都是 ...
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薪年假，也没有经济补偿，新和同要求签订之日起，以前的事一笔勾销，这个合法吗。 3.新的劳动合同，要求可以任意调动我的工作，我可以不同意吗。 在的单位生产集装箱，工资是计件工资，我是电工，星期六星期天生产线休息，我们来加班，维护生产线，合同要求，加班工资，按当地最低工资标准算，这合法吗。 5.如果人力 ...
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