工资，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的 报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后，在铁路系统引起极大的 ...
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厂里工作了近十年了，以前都是计件工资。2016年开始以计时算工资，现在我保底工资4000千，以30天算，日工资以4000除以30等于133/每天，星期六星期天照常上班，按平时一样算工资。请问单位这样违法吗？我可以要求补我双休日加班工资吗？如果去劳动监察部门投诉或劳动仲裁我要提供什么 ...
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个月更是天天通宵24小时工作，可工资还是不变 我固定工资是1900元一个月的保底工资 工资报酬的多少按照按照方量算 可是公司的方量却很难超过我的 条上面没有加班费 只有计件工资在里面 一般工资条上的计件工资都是凑保底填上去发给我的 我想请问 像我这样月均工作时间久270-300小时的 还有加班费拿吗？...
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我4月份做了38.5天，这还是按一天7.5小时加班3.5小时算的，实际上下班超过12小时，工资才2747.46元，进厂的时候说是基本工资+加班工资+ 计件工资，但是没有书面证明，只是进厂的时候介绍的，我这么累才这点工资，心里很不舒服...
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，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤，工资具体是怎么算的我们也不知道，我们 +绩效工资1900+工龄津贴60+倒班津贴40+加班工资80。目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？像这样的情况是否可以申请 ...
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工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤，工资具体是怎么算的我们也不知道，我们上班的 工资相比去年的工资要少，像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比 ...
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佛山恒洁卫浴实行计件工资，没有底薪，国家法定节假日一般就放一天，而且还和星期天调休，现在想辞职，可以要回以前的加班工资吗？没有底薪怎么算加班工资呢？...
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我在服装厂工作，每个月放一天假，一月加班除去周六周日白天工作时间，单独一月晚上加班累计85小时，算上周六周日，就有一百多小时，严重超出法定每月加班时间，而我是按计件工资算的，有高有低，我一月下来才4500，我觉得工资低于劳动法工资，我如果去告能告赢吗？...
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1种形式执行，1：计时工资1100元，2：计件工资，3：其他形式。 但是补充协议是月薪工资是2300元，加班基数是按哪个算？ 问题二：我的年休假也不是按照 元支付给我，而是按照计时工资1100元支付给我，也就是按照广州最低基本工资支付年休假工资，公司这种做法没合理吗？可以要求补回年休假被扣的工资吗？...
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一家国企签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算加班不给加班工资可以吗？ (2)不给非全日制职工买社保，这样做合法吗？ （3）全日制每周工作时间超过42小时，单位可以工资是以计件制的方式结算，拒付加班费吗?...
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