因8月份我们没有签综合计时工作制，但签订7年的合同中就是综合计时，9月份公司要求5天制，定时制8小时工作，星期六、日为正常上班，公司没货才叫休息，这算定时制吗？...
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与公司签订劳动合同是综合计时工作制，并注明已经通过劳动局审批备案，现在已经工作了七年多了，根据这七年的加班情况单位强制性让我补休五个月，带有公司公章的通知书，我不同意补休，要求 ...
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公司给我们签定的是计时工作制，现在公司给我按计件制，我们的合同还在有效期，我们可以选择不签变更合同吗，不签的能不能拿到赔偿。...
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公司以前与我签订的合同是综合计时合同，已经要更改定时制8小时工作制合同，如果公司更改为8小时定时制工作合同。政府予计2020年之前必关闭公司营业，更改后，对我经济补偿有什么影响？...
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合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时。工资条上却是计件工资。这样单位违法吗？我能以此立开单位并要工龄补偿金吗？...
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合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时。工资条上却是计件工资。这样单位违法吗？我能以此立开单位并要工龄补偿金吗？...
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降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方根据工作需要安排乙方加班的，乙方加班前 ...
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另外合同约定的工作时间是综合计时制。但是单位并未到劳动局去备案。是不是可以认为就要实行国家的标准工作制？...
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需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付 ...
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冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为；有权拒绝执行。 第四条：工作时间表和休息休假 1、甲方确定乙方每周工作5日，每日工作8小时。 2、甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。 第五条：工资报酬 1、 ...
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