有签劳动合同，试用期辞退该如何赔偿。公司是不是随便找一个理由就能把我辞退？他们现在意思是提前3天通知我。然后一分钱也不赔偿我...
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试用期，公司裁员，我也在名单中，我是按照裁员标准给予补偿还是按照试用期辞退不给补偿？公司没有提前通知，是不是应该给N+1的补偿？合同签了3年，试用期6个月，2012.9.3入职的。我的N=0.5？补偿应该是2N还是N+1。谢谢。...
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您好。一家公司给我签订了半年试用合同，还差几天试用期满了，可公司出具一个未通过的辞退通知，随之又给我签一个月临时合同，现在临时的一个月也快到期了，公司又想留用我，请问，公司再让签半年试用期合同是否合法。谢谢！13903769110...
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，双方在合同中明确约定：“合同期限为2013年1月4日起至2013年12月31日止，其中约定试用期为3个月；工作岗位为XX；被申请人支付申请人试用期工资 公司辞退理由不成立。被申请人曾未向申请人提前30日发出辞退通知，并被通知当日办理离职手续；被申请人自申请人用工之日至今也一直未予办理社会保险。请律师 ...
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，双方在合同中明确约定：“合同期限为2013年1月4日起至2013年12月31日止，其中约定试用期为3个月；工作岗位为XX；被申请人支付申请人试用期工资 公司辞退理由不成立。被申请人曾未向申请人提前30日发出辞退通知，并被通知当日办理离职手续；被申请人自申请人用工之日至今也一直未予办理社会保险。请律师 ...
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签定劳动合同，有购买五险一金。但在1月29号，领导通知我没有转正成功，需要在1月31日离职（A：8-11月试用期没有购买社保等，11-1月有购买社保。B：在1月31日晚上所有员工都有发放奖金，但我没有收到）。公司在辞退我后，累计我的补休时间，工资发到2月15日（2月1号到15号不在上班 ...
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我缴纳全部费用，是否至少应退回公司缴纳部分？ 3、已超过所谓试用期辞退我，只有口头通知，是否应给予工资补偿？怎样补偿（几个月） 4、未签订劳动合同补偿？从3月10日至今的一倍工资？补偿工资标准按照口头的试用期约定？还是口头的转正期约定主张？ 请您帮助，不胜感激！...
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试用期六个月，我做了一个月就突然在昨晚我们开完会要走的时候说辞退我，说我没合格，但是他说的要求和合同、职位等有差异，也没有提前通知就 要求却比正式员工高并接近另一个部门。这三个是他可以开出我的理由吗？他不需要提前通知我离职吗？我电话过去，他态度恶劣，要我去公司白纸黑字写清楚处理方式，否则随便我闹大好了 ...
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但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交 、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月 ...
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公司合同没有标明试用期，但口头约定三个月试用期，期间以态度不积极等不存在的理由不给于转正，随后安排降低工资转岗转正，公司统一没有书面手续，第五个月以同样理由直接提出辞退通知，上面提出补偿一个月补偿金，事后马上撕毁约定，拒不支付，并销毁辞退通知...
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