我公司因下半年基本没有订单，老板又为了避免给公司职员工经济赔偿不解除劳动合同，决定给全体职员工长期放假，但每周一要求所有职员工返厂上班，工资待遇只支付基本底薪1350元，其它津贴全部取消，请问这样是否符合劳动法？我们该怎样维护自身利益？...
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结，我想提问：如果公司找不到辞退我的理由或者理由不充分，我可以得到什么经济赔偿，我应该怎么样维护自己利益，怎样收集证据。因为还在职期间，公司迟迟不办理手续，我是否要正常上班，如果公司同意赔偿，我是先拿到工资及赔偿金后办理离职手续还是先办手续后拿钱。但是我对 ...
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公司老板调员工末成，取消员工考勤待岗，公司未解除劳动合同，停交员工保险。老板答应结账，但不赔偿工龄工资，请问员工该怎样维护自己的利益？...
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公司老板调员工末成，取消员工考勤待岗，公司未解除劳动合同，停交员工保险。老板答应结账，但不赔偿工龄工资，请问员工该怎样维护自己的利益？...
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我们是政府事业单位的老合同员工了原先的单位跟我们签了长期合同，现在承包给私人公司，私人公司接收了我们这些工人，但是私人公司又重新给我们签合同，要试期用五个月我们也是在不知情下签合同的，公司这样做法对不对，我们该怎样维护我们的利益？...
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你好！我公司3年未与员工签劳务合同，员工上班第一天起就和员工已说明工资待遇已包含社保等相关补贴，员工也都同意，并且3年来从未拖欠工资，现在员工申请劳动仲裁让补交社保，那么该怎样能维护公司利益！...
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我是一名私营企业的员工，进厂没劳务合同，跟老扳是3年的朋友关系，因为厂里管理太乱，并没有得到当初老板给我的承诺，上个月曾跟老扳说过，我要离开，老板不麦态也不结工资，现在想离开，我该怎样去维护自已的利益...
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乙方实习待遇如下；包食宿，月薪为1000元/月。 5、甲方提供乙方就业待遇如下；享受正式员工待遇，包食宿，月薪不低于1500元/月，享受失业、医疗、生育、养老、工伤计五险 不呆的话毕业证不发，而且还要培偿损失。我没怪学校耽误我们的时间，学校这样做合理吗？请您指点我。我该怎样维护我小孩的利益，求助！！！...
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乙方实习待遇如下；包食宿，月薪为1000元/月。 5、甲方提供乙方就业待遇如下；享受正式员工待遇，包食宿，月薪不低于1500元/月，享受失业、医疗、生育、养老、工伤计五险 不呆的话毕业证不发，而且还要培偿损失。我没怪学校耽误我们的时间，学校这样做合理吗？请您指点我。我该怎样维护我小孩的利益，求助！！！...
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提前30天书面形式通知解除合同，突然以不能胜任工作为由，要.求员工马上离职，请问该员工应维护什么利益？ 2.单位要求该员工办理离职手续，并指明是由员工提出 该员工未获取补偿不愿办理离职手续，员工这个行为对吗？如果不对应该怎样处理？ 3.员工也没去上班，因为该单位安排员工去上班的办公地放假了，并且单位已 ...
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