工作了四天因家事请假领导先同意了，第二天去上班签劳动合同领导说前四天不上算，我总共上了8天班，公司说没过试用期不给工资，他这样合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？...
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工作了四天因家事请假领导先同意了，第二天去上班签劳动合同领导说前四天不上算，我总共上了8天班，公司说没过试用期不给工资，他这样合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？...
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工作了四天因家事请假领导先同意了，第二天去上班签劳动合同领导说前四天不上算，我总共上了8天班，公司说没过试用期不给工资，他这样合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？...
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因为我是老员工.到新岗位没有人员辅导或指导我直接就让我当天工作.工作半月后新岗位比较劳累我和领导请病假.但问了医生。医生说我的情况就是累了休息休息就好没有明显的病症.不给开病假。我与领导说换成事假，领导不同意直接算我旷工.这个月开工资扣我600元左右.我再次找单位高层希望换 ...
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我一月份干完提出辞职，但是领导不给批，按照合同规定，未过三个月，3天就可以办理辞职，但是领导不同意，领导自做主张二月全给我算请假，二月给我发了二月底薪还有1月绩效，现在过了两个月，告诉我工资多发了，让我退回部分，我该不该退回？？...
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员工手册》（员工手册是否具有法律效应？）和劳动合同上注明要提前30天，但是由于领导同意和我同一天辞职的同事立即办理离职手续，（而且据本人了解，之前这样的辞职就 几天去上一两个小时的班，算作旷工的话，他们还有权利起诉我吗？现在很重要的问题是 如果我去请假 领导不批准的我假 我应该怎办?我可以继续不去单位 ...
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邮件提出离职，但是2月15日，由于工作问题和领导造成矛盾，下午请假回家，但是第二天领导将我原来用的电脑备份封存不让我用，要求我用新电脑重新弄东西交接， 个人上交手机放到公司柜子里面，我个人以为是对我诚信度的质疑，所以不同意进行交接，公司人员让我请假回家思考，不然算我旷工扣除我当日工资的3倍赔偿，17日 ...
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因为要小产只是口头跟领导请假了，可是后面公司人事不同意要跟我解除劳动合同，合理吗...
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+昆明+过年了，我想跟公司请假，可公司的业务不同意我请，我跟公司有签劳动合同，因为是在商场里面上面，你说作为领导，你不同意也就算了，可也没必要说难听的话呀，但是合同不在我自己手上拿着，在业务拿着...
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一家房地产公司上班，6月28日提出辞职，并提交了辞职报告。公司领导不同意，然后我写请假申请，领导也不同意，从7月5号我就没有再去单位上班，期间我给公司 出了处罚，说我旷工30天，按旷工一天处罚双倍工资罚款，这样不但6月份工资不能给我，还需要我再向公司补缴3000多才能拿走我的养老也转走公积金。请问这样 ...
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