试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保 ，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按 ...
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，我在餐饮做了三个多月，但是老板一直没说签劳动合同，而且强迫性几天有一次值班，值班从早上八点到店里到晚上十一二点才下班，节假日不准休息，正常工资，每周 的三倍工资。还有就是他们规定只要迟到一次就没有全勤，就没有每月的三天休假。是不是有点刻薄，每天上班那么长时间，总有那么迟到的时候。而且他们不批辞职，说 ...
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8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内 15天辞职工资无法发放。 5、 有下列情形之一者，甲方有权解雇乙方，且根据情况打款及发放工资。 乙方一个月三次迟到，旷工早退，严重消极怠慢， ...
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，但是没有给我书面的解除书，说是因为资料还没有入网，所以我直接走就可以了，这样对我以后工作有影响么这家公司之前还收了我的钱，但是没给收据 工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内 ...
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跟公司有签合同，但是合同上没有说明辞职要提前申请，四月我没有请假或者迟到，5月2号提出的辞职，却被扣除了四月的全勤和法定假日工资，跟公司领导提出异议被驳回，怎么办...
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，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按 劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一 ...
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领导冤枉上班打瞌睡扣效益分10分(每分罚款20元)， 6月24日被通知6月20日上班没有打考勤卡，要扣300元全勤奖和罚款50元。（实际上公司并没有所谓的全勤 要交罚款总数635元。 7月份被通知两次没打上班卡要扣400元，因为暴雨迟到一次50元。 一次被通知上班打瞌睡被扣效益分20分（每分20元）， ...
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