我司从五月开始，施行全勤奖，全勤奖奖金是从自己的工资里面抽出20%，迟到或者请假就没有全勤奖了。五月以后入职的员工就按照这个规定施行，之前入 的员工就是迟到一次扣50人民币。领导说是为了制约大家不要迟到，请问是否合理？并且，我们公司规定有内部试用期，至少半个月以后一个月以内才能签订劳动合同，所以刚入职 ...
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你进行经济补偿”~ 我签了字~ 我想问问您~ 1.公司有没有权利因为迟到延缓我的转正日期~ 2.我所有迟到都递交请假单经公司批准算为请假时间~ 那么他们 工资1100低于最低标准1310~这个合不合法~ 4.公司给我的“解除劳动合同通知”上有“不对你进行经 济赔偿”这句话~我签了字~ 是不是就得不到 ...
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我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新 、业务、质检各1人+老板。他如果没迟到，那么哪个人迟到扣全勤100元，每次迟到20元；如果他不在，谁迟到就不算迟到。我有很多加班，他都下班了，也没考勤钟 ...
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他只说过迟到五分钟扣10元，十分钟起扣20元的，其实当时我只迟到了12分种，有同事坐证有摄像头做证，而且我还自觉的把那十几分补回来的，可是老板现在就说 的还是连锁店，可是工资就吵低什么都不包，一天上9个小时，休自己的一天假，还没有全勤奖，所以我还怀疑现在的店长还黑了我们的福利，请问这可以告的吗？请给我 ...
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公司规章制度规定：凡在本月未出现请假、未打卡、迟到早退的，可获全勤奖励。背景：全勤奖应该是在谈的基本工资之外的。请问： 1、上述情况，年休假在 ”范围里吗？休了年休假就没有全勤奖，到底是违情还是违法？ 2、这样的全勤奖算工资性质，还是福利？是可发可不发、只能按照公司规定吗？还是有法律依据的，规定年休假 ...
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说的工资发放日期是每月十五号，但因经理回去结婚而将本月工资推迟到1-24日，且给我没有工资。24日晚，我向分店经理吴某询问，是否可以将我的工种改为 算长期，第一个月也就是2013年1月工资是一千五，只有房补没有全勤，只后每月是一千七，有房补有全勤，至少干够三个月，也就是2013-3-31日我可以离开， ...
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你好我想问一下，上班迟到一分钟算一个小时扣除工资，全勤奖也没了，这样做有没有违法劳动法？...
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试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保 ，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按 ...
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在职期间打卡不正常，缺勤和不打卡不给赔偿（公司没有完整的考勤系统，且每月发工资前都有确认考勤都是全勤的，加班也不承认）请问这种情况仲裁胜率大吗？公司前期是实行弹性工作制，一般早上迟到都会延迟上班时间下班，且公司承诺迟到并不追究责任，现在公司却因此来做为理由是否是合理合法的，作为被 ...
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复试的时候，面试的负责人说工资分两种1400-1800,1400是没经验的 1800是有经验的因为没入职没多了解并且说不会拖欠工资 可是上班了两三周 问负责人有没有全勤才知道原来被骗了 说我的待遇1400+200迟到五次没有全勤200 11月11日入职的 打算15号发工提出离职她会 ...
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