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内部招聘调到子
公司
后,工资待遇锐减,协商不补偿全部差额。怎么办?
2000多点,同样派来的另外
三
个人实拿工资都在8000以上,还额外有车补。与子公司老总协商后只同意补偿1300元没有。
公司
的工资制定依据是一个关于年龄 反应看能否出面解决此问题,补齐这五
个
月
的差额工资总计2万多并定出合理的底薪。 这个过程中我能否依据同工同酬
要求
母公司做出补偿? 如果一切都不顺利,我 ...
//www.110.com/ask/question-3244151.html-
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