我原是国企职工，国企出资和外商合资各50%成立合资有限公司，国企在单位内部发布新合资公司在国企正式工内部招聘员工，数十名职工报名，经新公司面试后录取，按要求先和原单位国企协商解除劳动合同，再和新合资公司签了新的劳动合同，请教：和原单位国企解除劳动合同，属于谁先提议解除的？是否有经济补偿？ ...
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我原是国企职工，国企出资和外商合资各50%成立合资有限公司，国企在单位内部发布新合资公司在国企正式工内部招聘员工，数十名职工报名，经新公司面试后录取，按要求先和原单位国企协商解除劳动合同，再和新合资公司签了新的劳动合同，请教：和原单位国企解除劳动合同，属于谁先提议解除的？是否有经济补偿？ ...
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我们所在部门已经撤销拉，公司给我们两个选择；1更换到其他岗位，工资有所降低。2自行辞退。 这两点我们都不愿意。请问我们违反拉劳动合同啦吗？公司违反劳动合同啦吗？...
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实拿工资都在8000以上，还额外有车补。与子公司老总协商后只同意补偿1300元没有。 公司的工资制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。 我的劳动合同还在母公司。派遣合同由于工资这个事情我一直没签署。 目前想法是 1.一月老板要确定2015年新的工资标准，如果底薪还能说得过去，我就接受现状。 ...
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与朋友一起办厂块两年了，我们合同是共同经营，共同劳动，共同做业务，共同承担风险，但都两年了我们的厂业务一直都是由我做的，盈利还算可以，现在我接到一个单子，该单子量还不错，但是该单子所生产的产品需要在外面找别人定做，我们自己厂没有生产，请问该产品是否必须要跟合伙人分享业绩呢？...
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尊敬的律师您好！我在一家外企服装公司做品检员，现在我们的产品到国外发现在不是很严重的做工艺问题。负责这项工作的还有国外的工艺师。现在国内的经理要扣我一个月一半的工资。公司也没有这一条规定，请问这样我能通过法律要回我被扣的工资吗？...
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