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内部招聘调到子公司后,
工资
待遇锐减,协商不
补偿
全部差额。怎么办?
还额外有车补。与子公司老总协商后只同意
补偿
1300元没有。 公司
的
工资
制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数
的
曲线。 我
的
劳动
合同
还在母公司。派遣
合同
由于 确定2015年新
的
工资
标准,如果底薪还能说得过去,我就接受现状。 2.如果新定底薪还是
和
原来收入相差大,想
和
母公司反应看能否出面解决此
问题
,补齐 ...
//www.110.com/ask/question-3244151.html-
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