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内部招聘调到
子公司
后,工资待遇锐减,协商不补偿全部差额。怎么办?
,还额外有车补。
与
子公司
老总协商后只同意补偿1300元没有。 公司的工资制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。 我的劳动
合同
还在
母公司
。派遣
合同
由于工资 能说得过去,我就接受现状。 2.如果新定底薪还是和原来收入相差大,想和
母公司
反应看能否出面解决此问题,补齐这五个月的差额工资总计2万多并定 ...
//www.110.com/ask/question-3244151.html-
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