公司新引进四位员工，把他们派到下属的控股子公司，请问是不是要和母公司签订劳动合同，和然后母公司、子公司、员工三方签订借调协议。 我们公司一般情况都 母公司签订协议。谢谢各位的回答，我们公司都是和母公司签订合同，如果他们去子公司工作，请问是不是需要与子公司签订借调协议。这个子公司不是我们公司的全资子公司 ...
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、待遇基本不变，并将于近日统一安排部门员工与母公司解除劳动合同，同时与子公司签署新的劳动合同。 因为子公司相关岗位的待遇低于此前预期，且近期已有下家向 请问母公司HR部门的答复理由是否成立？目前我面临的情况能否适用上述条款？如果与母公司在补偿方面始终无法达成一致，我应如何行事？能否先走离职程序、准时到 ...
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与子公司签订的劳动合同,现在子公司相关板块业务不做了,由母公司继承,让我们拿着子公司的合同给母公司工作，这可以吗？...
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请问如果母公司的领导在子公司兼任总经理，现在其离职后提出与子公司未签订劳动合同的赔偿，与法有据吗？根据是什么？我这边其实是公司，对方已经申请了劳动仲裁，实际上对方只是在子公司兼任，并未实际履行劳动义务，请问公司有胜诉的可能吗?...
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A公司工作了10多年，A公司在2009年与其签订了无固定期限合同，2010年前后，A公司将其派往下属子公司B任管理岗位。我先生的工资由A公司指定的岗位工资和B公司发放的岗位补贴组成。A公司指定的岗位工资由子公司划拨给母公司，再由母公司发放。由于B公司一直处于亏损状态，2012年9月份之后，B就 ...
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A,B两个母公司合资成立了一个合资公司C，我与C公司签订劳动合同，现劳动合同未到期，C公司不想再继续经营，现A公司提出要将C公司员工全部转移到 如我不同意A公司安排，我是否有权向C公司索取赔偿现在A公司指出：C公司是其控股子公司，A将C公司员工转移到旗下A1公司，提供同岗同酬的工作，事实上A公司并没有 ...
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我签了一份合同，用于购买社保并兑现了承诺，与子公司就没签合同，但工资一直由子公司支付，并按母公司要求扣除相应社保费用。后子公司拖欠工资、克扣福利、不兑现承诺，被迫离职。为追讨工资及补偿，在子公司所在地申请仲裁，被以主体不合驳回，又向法院提出诉讼，仍以主体不合驳回。我该如何进一步 ...
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我与母公司签订了无固定期限劳动合同，现在我老大想把我们部门独立出去作为子公司运营，母公司作为两大投资方之一（另外一大投资方是一私募公司），我们部门员工可以获得 公司不裁掉我但要求给我转岗，我有权拒绝吗，有权要求公司继续履行劳动合同吗，公司因此裁掉我的话应该如何赔偿？ 1跟2我应该怎么做才能留下证据？（ ...
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子公司所在地交社保，我就在未与母公司解除合同的情况下又与子公司签了一份劳动合同，但是我实际上一直在母公司上班，并且母公司对这些情况都是知道的，这种情况下，我是属于借调还是什么？我可以主张母公司与子公司都给我发工资吗？母公司在明知我与子公司签订合同的情况下继续用工违不违法呢？...
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员工在子公司工作10年，然后由于工作需要，从子公司跳到该子公司的母公司，与原子公司办理了离职手续，并到母公司办理了入职手续，待遇及公休等情况均保持原公司的 不调到母公司就将是无固定期限合同了。当初由于没有考虑到工龄的情况。但跳到母公司后，所有的待遇都一样（是从子公司转移到母公司的，包括当年的年终奖等） ...
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