人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时,经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议,公司可以解除本合同,但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 情况是这样的:我们公司的一个部门卖掉了,公司要调员工去其他的岗位,员工不同意,是否可以得到相应的赔偿。 问题2 还有就是公司曾经在员工 ...
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同时收购,我们这家的员工只有富裕的人员他不要有买断,剩下的人员必须参加新公司的面试,没有买断,另外一家公司却可以双向选择,不去的人可以买断或者赔偿,然而我们这里 当我们选择么去面试,等于现有的工龄就不承认了,以后就没有买断了,还有就是万一我们争取不到买断,能不能让他们自动解除劳动合同我们拿点补偿金呢...
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公司(美资)将被另一美资公司收购,但他们的深圳分公司是以前收购的台资厂,名声不好,可能比富士康稍好一些,很多员工怕去了新公司后会被变相裁员,(如 的食宿补助做说明,并补回多交的税金差额,和原公司解除劳动关系,,申请劳动仲裁,或向法院起诉,要求买断工龄,要求固定期合同按N+1赔偿,无固定期按2N+1赔偿 ...
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