你好 麻烦请问我公司1993年至今21个年头,现在2013年2月转租给另一集团公司。本人2004年工作到现在,与原公司签订劳动合同至2016年。现在与新公司签订劳动合同,新公司只承认从2月起签订,之前原公司签订的一律不认,而原公司现在又不了结与本公司签订的 ...
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变化,致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时,经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议,公司可以解除本合同,但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 合同的的职位需求都很详细,现在在员工不知情的情况下骗员工另外签了一份职位需求说明给统一更改成了操作工。 请问这份说明是否具有法律效应。 谢谢...
//www.110.com/ask/question-3176519.html-
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