向员工宣布因总公司改变经营战略,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家 ,还有就是员工今后的安置与经济补偿(关于经济补偿金问题,将会同律师进行面谈),另一页就是与下家交接时间与经济补偿相关的时间按排. 公司的情况说明有没有问题 ...
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合并了。相对来说有些岗位的人员就显得多了，而且现在也有很多人离职。具体哪些岗位多人哪些岗位还需要人员，公司也在含糊模糊中。我想问下，公司如果一定辞退 一定要辞退的话，那我生孩子就没有保障了，离职了生育金肯定停了。赔偿金，我应该怎么样衡量才能更好的保障，除了跟公司协调补偿金之外，我是否能要求公司继续给我 ...
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我知道公司转让不影响合同的存续的．但员工有没有权不同意转，与公司解除合同要求公司工龄补偿，因为新公司的发展方向我可能不能适应及我还有1年多就退休。...
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出售，公司被第二股东收购，转为内资公司。资产重组后公司11月预裁人，我的合同是明天3月份到期，工作年限为3年，如被裁员，应维护自己哪些权利， 可以这样理解，我应该在领取10月份工资的时候，另外还应该有3个月的工资作为补偿金？ 如果这个辞退通知没有按照提前30天书面告知来操作，是否意味着还应该再得到一个 ...
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被大公司收购（其中说有两个法人存在）我这边合同还有2年到期。我被口头征求意见去大公司工作，开始不了解情况同意过去，（没有任何笔体签字确认）后经 每月有通讯交通补助费和季度一发的奖金提成，这个应该不应该算做补偿金基数里。再有可不可以申请双倍经济补偿金和代通知金？我12月初仍然总结11月工作，12月的工资 ...
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“工人阶级”进行了“欺骗恐吓”，进行了干预。 1、对我们所有股东所坚持有的股份没有进行股权转让及出让的过程及相关手续办理。 2、一个董事长、一个监事会主席 厂的职工进行安置”的做法违反了《公司法》、关于公司解散、资产分配以及解除劳动合同同时给予股东补偿金的相关规定，恶意侵害了全体股东的合法权益，侵吞 ...
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期限为两年2009/1/1—2010/12/31号，主要工作内容为注销原有的被收购公司的上海分公司。 而2009-5月我刚刚完全注销掉被收购的子公司后，现在的 还是可以要求一个月的工资补偿，还是就完全没有。 3、新兼职合同中，有如下约定：解除或者终止合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家 ...
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新劳动合同的起止时间是2011年2月1号至2011年5月31号），我没有在丙企业指定的日期内与其签订新的劳动合同，因此被丙企业在2月15号 合同），我们要求公司改正公司置之不理，单位名称、单位公章竟然又是甲企业的，我想咨询一下甲企业跟丙企业这种行为合法吗？如不合法是应支付我们经济补偿金还是按经济补偿金 ...
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1家公司同时收购，我们这家的员工只有富裕的人员他不要有买断，剩下的人员必须参加新公司的面试，没有买断，另外一家公司却可以双向选择，不去的人可以买断或者赔偿，然而 当我们选择么去面试，等于现有的工龄就不承认了，以后就没有买断了，还有就是万一我们争取不到买断，能不能让他们自动解除劳动合同我们拿点补偿金呢...
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