的合同遭拒绝，2月10号丙企业张贴公告让我们在指定日期内与其签订新的劳动合同（新劳动合同的起止时间是2011年2月1号至2011年5月31号）， 又是甲企业的，我想咨询一下甲企业跟丙企业这种行为合法吗？如不合法是应支付我们经济补偿金还是按经济补偿金的两倍支付赔偿金？该有甲企业还是丙企业支付？我们如果 ...
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买断我们的工龄；；就是NOKIA被微软收购了，NOKIA说劳动合同不变，我们就得不到相应的赔偿；；请问这合法吗？如果是公司被收购了，对于原公司的 与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。 我们可以选择 ...
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您好，徐律师，我是在海淀区一家教育机构上班的人，我和公司签订的是一年的劳动合同，截止日期是到2013-12-31，但是我们老板嫌挣钱少就和别家单位合作把我们 ，加班费，奖金全部都不给了，我不想去别的公司干，我也不希望他只发我这么点工资，我手里有他每月发工资我们签字的单据，我怎么维护我的合法权益呢？谢谢...
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年。 我不同意合并到那个集团内部的子公司，就没有签订三协议及变更合同，我被留在原公司了，公司不提解除合同的事，但9月30日集团人事部门又发邮件， 合并我们的那个集团下属子公司）的领导汇报并负责，劳动合同没有变化仍然是原公司的无固定期限合同。请问，公司这样的安排是否合法，我可否以这个为理由进行仲裁，要求 ...
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债务）和小额固定资产和整合出版资源时，应保持乙方全部员工（待签约员工）的劳动关系，不愿与丙方签订劳动合同的员工（待签约员工）由乙方自行负责解除劳动关系。 的员工（待签约员工）的劳动关系及按国家规定享有的福利待遇（各类保险、公积金等）转入丙方。双方在员工安排上要切实保证全体员工的合法权益。 2、乙方已 ...
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公司产品线被收购，相应的开发部门也被转移到新的公司，在和新公司签订劳动合同前，进行了年资结算，所以有以下几个问题想咨询一下： 1、部门其他同事都 公司岗位调整？如果是，可否是为公司违约？ 3、在进行年资结算时，公司以合同到期，且被雇佣者不再愿意续签为由，公司不给我进行年资结算，是否合法？ 非常谢谢！...
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原公司年前一个半月（12月中旬）转让给新公司，但原公司之前规定年终发双薪的，而现在员工在原公司转让后与新公司签订了劳动合同，新公司承认员工在原来公司的工龄。但因转让后离春节只有一个多朋，故新公司说今年年终不发双薪。请问是否合法？...
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