现在日方退出，中方变相降低员工待遇，例如：把计时工资制度改成计件工资制度，原来一日三餐，现在一日2餐，宿舍原来单间，现在改成多人宿舍等等，如果我不愿意在新的公司工作，能不能得到赔偿，想请大家能给个解答，代表公司同事谢谢大家...
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的具体方案； 4、制定合伙企业内部管理机构的设置方案； 5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度； 6、提出聘任合伙企业的经营管理人员； 7、制定增加合伙企业出资的 了结的事务； 5、清算后的盈余，在支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助和抚恤金等费用）、税款、普通债权的顺序清偿，如 ...
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即为公司股东，又为公司员工，现在已经离职。离职后公司以业务有问题为由，扣押拖欠的工资，并扬言扣下股份作为补偿，现在突然通知本人去签转股协议，转股给 ，公司如果继续以某项业务有问题为由不付款，是否成立。业务本身本人无过错，但是离职后公司突然说业务有项考核制度，但是这制度具体情况本人不知情，未签过字。谢谢...
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我公司为股份有限公司，某员工A以1元/股的价格认购10万股股份。今年1月起公司实行项目承包制度，A和公司签订《项目承包协议》和《股权抵押合同》，约定一年内为公司实现利润20万元，超出部分 ...
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遗忘到更衣室，被公司领导发现，由于没有执行《条码标签使用规定》中的内容，根据《员工奖惩条例》中的相关项，处罚了我100元以及我的上级领导500元，还让写 使用规定》中并没有明确是以怎样的形式下发，没有明确具体怎样做好记录，没有此项制度的相关培训。因违反公司规章制度，公司想让我自己写辞职单，我不写。调离 ...
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没有能力赔偿，之前也没人告诉我需要承担风险公司让我搬仓库古董，干活之前没有人告诉我要承担这样的风险；如果说了，我可以选择不干；本身不是故意的，没有任何合同或者制度要求员工承担这样的风险，如果提前说了，可以不接受这份工作；我也没有钱赔，我也没有和你们签任何的 ...
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