我所在的公司是一家500强外企，今年设在深圳的公司因为股权转让而面临解散，在转让后在2015年12月份有和公司签订了补偿协议。协议中最后工作日是2016年4月30日，但在三月初在医院检查得知已怀孕两个月。请问是否可以就已孕问题重新和公司谈补偿问题呢？...
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你好！公司对新员工有住房补贴金，其中一部分老员工也有，但对一些老员工没有。请问是否合法？能否申请补偿？我们是同工种同待遇同工价。就是住房补贴瞒一部分老员工...
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下，完全变为D公司员工。（工龄延续C公司的）。 请问公司这样做是否合法？ 如果不合法，是否对员工有补偿，按照法律应有多少补偿？因D公司要比C公司远10公里，上班也比较麻烦。（公司有班车，但是如果加班就没有班车）...
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我所在的公司是一家500强外企，今年设在深圳的公司因为股权转让而面临解散，在转让后在2015年12月份有和原公司签订补偿协议。协议中最后工作日是2016年4月30日，但在三月初在医院检查得知已怀孕两个月。请问是否可以就已孕问题重新和公司谈补偿问题呢？...
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你好，打扰了，我们企业目前是“国有股份+私有股份”成立的国有控股公司，现在国有股份退出，请问这样就变成私企业了，剩下的员工合同需要变更吗，是否需要补偿我们职工？谢谢，请您给说一下。...
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或同时，应积极主动配合甲方办理股份收益上缴、股票转让、股票回购注销、或支付现金补偿等相关事宜，确保离职前其通过本次股票发行所取得的股票清零，并在此期间不得 工手续，由此产生的全部法律责任由乙方承担。 （中间省去了计算公式等内容。） 请问员工在认购合同后几个月内便离职了，公司未在员工离职时回购股票，理由 ...
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过，而且董事会也基本没有开过，公司就大股东一个人说了算，现在转让协议已在不知清的情况下签了，而且没有任何盈利后的增值的补偿，请问现在这种情况是否能够拿得回来股份，上述签署的转让合同是否有效？...
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本人2011年因合肥私企被上海总部（外企）收购，原私企工作年限延续，共计截止现在有15年工作年限。本年四月上海又将我等转让给南京私企，南京私企不承认年限，请问：能否申请劳动仲裁？假如承认年限，本人可否放弃与南京私企签订劳动合同，上海外企是否要与我解除劳动关系？能否得到赔偿。谢谢！...
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停产关门报告（具体内容未知） 2月13日，工人全部签订自愿解除合同书并得到补偿。 2月16日，公司正式签订100%股权转让协议书。 2月17日，办公室人员 ，每次解除合同都用不同理由？同意协议就解除合同否则就放假？ 请问我们现在应该怎样做，是否可以仲裁要求双倍赔偿？ 期盼您的帮助，谢谢！敬祝新年快乐, ...
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很多企业的“三产”从主体剥离出来，主体给剥离的职工以现金的方式对工作年限给予补偿。剥离之后的职工，在主体企业的帮助下成立了股份之企业。按理成立股份制 股份转让的问题。 请问：一：退休职工的股份能否按照“人退股退”办法执行。如果50%以上的股东同意制定“人退股退”的内部股份管理条例，是否有悖相关法律， ...
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