我目前在这个公司已有7年工龄，但是合同并未到期，新财年公司说运营困难要拆分成三个子公司，然后跟我们谈目前只有两个选择，一个是自动离职，赔付一个月工资，一个是让我们待岗，每月给城镇最低工资，现在我们应该怎么办？他们这样做算不算违法？可不可以两个都不签？这样的情况下，我还能不能正常要到N的赔偿呢？...
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生产合同，原因是说我们所工作的加油站是承包站，今年的一月一日因公司内部体制改革，我们均被解聘，但公司只给我们补偿了两个月的工资，我想问一下他们给予的 合理，之前的几年没和员工签订劳动合同是否正常？现在的劳动法不是规定必须与员工签订劳动合同吗？如果 不合理的话，我应该得到怎样的赔偿以及如何要求公司赔偿？...
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公司已有7年工龄，公司说运营困难要拆分成三个公司，然后跟我们谈目前只有两个选择，一个是自动离职，赔付一个月工资，一个是让我们待岗，每月给城镇最低工资，现在我们应该怎么办？可不可以两个都不签？如果这样，怎样才可以正常要到N的赔偿呢？目前我的合同未到期，这样的话，能否申请赔付N呢 ...
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请问下，公司近期要搬迁，与公司签约的是无固定期限合同，不想去新地址上班，公司应该怎样赔偿员工？...
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我是在2014年2月签订的合同，但是现在公司要与我解除合同2015年1月，我应该得到怎样的赔偿？另外我2月份的工资应该怎么算？...
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我于今年6月份和公司签定了为期一年的劳动合同，由于公司改造，于元月一号和我解除了劳动合同， 我想问一下，公司属于违约行为，那我的经济赔偿应该怎样算，或者说我可以拿到多少的赔偿，如果说公司赔偿我一个月（每个月的平均工资）的工资，那我是否有权要求公司赔偿我两个月的工资。...
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分娩。待岗期间企业只给予每月850元左右的生活费，本人基本工资是3000元。待岗至今公司效益一般于是要求与我解除劳动合同，本人现在二胎怀孕7个月，应该怎样要求其赔偿？...
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分娩。待岗期间企业只给予每月850元左右的生活费，本人基本工资是3000元。待岗至今公司效益一般于是要求与我解除劳动合同，本人现在二胎怀孕7个月，应该怎样要求其赔偿？...
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