笔试，面试进入公司，[有招聘文件，当时公司属于股份制企业，如今变成集体企业]福利，薪资和正式员工待遇一样但是住房公积金迟迟未办，我的工作性质是名工程车驾驶员，工作时间早7点到晚7点 没有双休，几乎常年在乡下跑，碰到工程紧的时候工作时间还要延长，今年办公室的人给我重新拿拉张合同，叫我签，说以前的 ...
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休息时间为：12点到14点。晚上18点下班。刚刚好8个小时的工作时间。但是这段时间公司突然规定早上要7.30到公司进行晨跑。而且迟到需要警告扣工资。请问 如果说公司白天上班。晚上要求员工跑一个晚上的步。那么也没办法保护自己吗?不拍就扣工资。真的没办法保障？已经够了上班时间8小时了。还能在上班时间外占用 ...
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的转正手续和到县人社局办理录用手续的时间都在2010年8月11日之前，由于林场管理人事的工作人员工作过失，没有及时帮我们办理入编手续导致我们在2013 进而使我们在在国有林场改革中下岗。我想咨询一下几个问题，1.因为单位工作人员过失，在解聘劳动合同的时候除了规定的一些常规补偿以外，我们可不可以要求更多 ...
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不填，如果原始档案没有劳动局的盖章认可。这样合理吗？林业总医院通知自愿办理补缴1996年以后的社保，只证明工作经历3年以上。到我们退休工资是社会的待遇还是医院的工资发放水平，参加工作时间认定1996年1.1日，以前的5年到退休是不是不算了，而且开资跟社会一样，请 ...
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工作不到半个月，已签劳动合同，之前是一个月保底3000，公司改革，没有底薪，我不干了，公司工资不想给，一直拖，一开始说工作不到半个月没有工资，后来又说，拿工资得下月10号，还得打卡，公司不发现钱？多长时间算拖欠工资？...
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公司原本上班时间为：8点。中午休息时间为：12点到14点。晚上18点下班。刚刚好8个小时的工作时间。但是这段时间公司突然规定早上要7.30到公司进行晨跑。而且迟到需要警告扣工资。请问这样属于违反劳工法吗？。属于违反什么法则。...
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在公司工作了七年，5000/月，工作时间11小时/跳无公休日，电焊工，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，不按月发放工资，年底才给工资，而在2016年度一 违反国家劳动法有关规定，因为公司不按时发放及拖欠工资，不缴纳社保，导致无法继续工作，准备离职，本人已在劳动局监察大队对公司进行了投诉，可社保只管两年的 ...
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本人在公司做了5年，期间签过三份合同，第一次是一年，第二次是三年，第三次是无限期！因工作特殊经常出差所以身体慢慢不好，因为又因为准备要宝宝所以跟公司提出调岗要求，公司部门领导已经同意，但要人事按排工作，大概2周的时间没有人给我按排工作，如果这个时候提出离职是不是可以拿到补偿？或者我应该怎么做？...
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关于上班时间的问题。 我单位原来一直都是执行劳动法规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时，每周双休2天；节假日严格按照国家规定放假的，法定假日上 。在2014年企业改制，被一家私营企业控股60%。我从2014年被控股私企抽调过来工作起就要求执行每周上班6天，星期天放假一天，工资没有变化，我的工资都 ...
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联系工商局，联系都市报，还有电视台！公司这种行为太过分了，不提前通知我们给我们时间找新工作还在这种临时通知的情况下各种找茬逼着员工离职后算辞职，我想问问 保险，经理开始是各种理由推脱，后面表示只签合同不买保险！还说让我们给他时间草书一份合同，过后经理就出差去了成都，再后来我们现在就收到那边好像是已经把 ...
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