这样的， 关于距法定退休年龄不足5年的职工的安置，按有关文件规定，对距法定退休年龄不足5年的职工不参加理顺劳动关系。集团为了照顾这部分 转变身份补偿金由“并轨”政策补偿的部分和企业净资产补偿的部分构成，最高补偿标准为2002年长春市企业职工平均工资的3倍，即9669元X3=29007元。 “并轨”政策 ...
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，妥善解决了退休职工基本医疗保险，我们表示万分感谢！不知什么原因一直没有解决改制遗留有关问题？现在企业改制，必须严格依照《企业破产法》规定进行，认真履行 诉求表达渠道，充分听取广大职工意见。维护社会公平正义！依法保障企业职工的合法权益！ 我们多次向主管局领导要求解决生活费无果，请求110律师网帮助指教 ...
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79）106号，（独生子女增加5%；无子女100%）苏政发（86）195号文件规定计发生活费及属于在职时享受的生活物价补贴；内退期间视为工龄并与以前工资合并 众所周知，住房公积金是国家对企业职工法定的福利待遇，可以规避税收的。同时，到正式退休时将200%退还本人，它比任何投资都保险且收益高。再次，由于 ...
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。到2008年找医保局了解才知道，改革时，未给已退休人员上医疗保险，所以，不能享受医保待遇。 改制时，原种子公司上交财政300万元，县 挪用职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，要一次性付清、失业、医疗、工作、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费的规定和“国务院办公厅关于推进种子 ...
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理由是根据国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30天以上，企业有权予以除名的规定，被时任厂领导及厂管会把我们除名了 的改制过程和最终结果，我局完全支持。对于你们提出的与在职在册职工同样对待，同样分配并交清养老医疗保险的要求我局不予支持。我们找到了时任导，他说在他任职 ...
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职工内退回家，不在安排工作。多年来，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订 奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理 ...
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没买社保，2005年根据省文件精神，单位给我们这些下岗（分流）人员统一办理了企业保险到2000年止，后来自己又缴纳了5年，累计共缴纳15年。今年打算 既然是事业单位人员，为什么不依照有关文件规定，事业单位人员退休后享有和在岗职工同等待入？为什么让我们买企业社保？既然 企业社保，为什么又不让我们享受企业 ...
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%简称甲汤口镇33%简称乙新国线16%简称丙）根据黄山风景区旅游公司合作协议章程规定，公司设总经理一名、副总经理2名。总经理由甲方推荐，副总经理由乙、丙 经理，另一位客运公司公司副财务总监。但是我们俩不能享受该公司甲方人员同等职工待遇，比喻工资待遇他们高、保险待遇他们按工资标准交，我们则按养老保险最低 ...
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知情。当改制进展到改制企业职工安置方案表决时，企业职代会以大比分不同意。起因补偿金标准虽高于1100元（当地最低工资），方案规定2000元，（是 职工代表认为现通货膨胀厉害，社会保险基数随当地社会平均工资疯长，失业后交保险不会按2008年的标准，而是随着现行社会平均工资标准缴纳。2010年社平工资标准 ...
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我是2005年地方国营企业下岗职工，2015年11月份满60岁退休，其中在原企业工龄30年，下岗后自寻出路在不同私营企业打工10年（一年岁大，找不到 （我的在原单位工龄要比很多2005年前退休人员工龄都要长，只是因为我的退休年龄规定60周岁，比人家退的时间晚5-10年。）为此，特向您咨询我通过什么方法 ...
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