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公司
阶段性
解除
10余员工
劳动
关系及经济补偿要求有效吗.
最低1200元月工资,并每日工作12小时,要求立刻返单位工作.(实为
公司
以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位
解除
劳动
关系以达其目的)A先生等十人在04-14 员工50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年
合同
单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上, ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-
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公司
以发展需求变更人员职能架构为由,间接裁人不愿赔偿经济损失,员工如何维权
部分员工填补空缺岗位,到2016年间调整多次,本人已调过4次岗位,但现在
公司
又以向全国发展不再只有成都总部为由,大量缩减成都总部职能部门编制,增加外省编制 外省,成都已无合适岗位便要求员工去门店学习,不听从
公司
安排便以旷工为由
解除
劳动
合同
,
公司
当下这种行为完全是
变相
裁员,减少人工成本。(补充:和
公司
签 ...
//www.110.com/ask/question-9711828.html-
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