刚刚过半年，公司改革骗技术部门重新签合同，提出离职解除了之前的合同并后签订新的合同，但是现在公司提出辞退，补偿半个月工资，想问题怎么争取自己的合法权益。正常应该赔偿多少，现在我有公司之前签订的合同、邮件往来、工资条 这些可以作为证据吗？如果不足还需要什么？ 另外，如果 ...
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改变加工，将我们原部门解散； 2、公司支持一名内部中层管理人员李某创业，个人成立一家新公司，原公司鼓励我们过去这家新公司，可以签协议保留工龄在原公司，不 到别的公司上班，还要求我们受到这家公司的KPI考核，还说被KPI不合格，被退回来的员工就辞退。 *我想问我们能拒绝吗外派吗？我到管辖劳动劳动办问说是 ...
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公司是一家民营企业，从来没有与员工签订劳动合同，现在公司业绩下滑，公司要把一些员工劝退离职，请问员工要得到哪些赔偿吗，他们触犯了哪些劳动法，员工可以到劳动仲裁告他们什么？...
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工资，说明公司认可，突然没有通知的给我书面警告，并且我们是老员工，不知道现在的规章制度如何，我们进公司培训的时候只告诉我们迟到要如何如何扣工资，以前的人事培训 警告单后面备注说，书面警告两次可以无条件辞退，这是我们以前都不知道的，难道我仅仅迟到2-3分钟就给公司带来损失了吗，严重到要开警告单吗?警告单 ...
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