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公司
要与终止劳动合同,赔偿只按基本
工资
的一半赔偿,请问合理吗?
工作要处理打电话我随时回岗处理,每上一天全额
支付
工资
一天。 于2015年6月27日
公司
再次下发文件:针对
放假
的员工
工资
标准改为按岗位级别给预发放! 在2016年 :补偿按
工资
的一半赔偿。 我觉得不合理,我该
如何
取得赔偿??像我2014年5月到岗的,合同签订是到2017年5月止的,就目前我能合理拿到多少 ...
//www.110.com/ask/question-8354847.html-
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