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工作要处理打电话我随时回岗处理,每上一天全额支付工资一天。 于2015年6月27日公司再次下发文件:针对放假的员工工资标准改为按岗位级别给预发放! 在2016年 :补偿按工资的一半赔偿。 我觉得不合理,我该如何取得赔偿??像我2014年5月到岗的,合同签订是到2017年5月止的,就目前我能合理拿到多少 ...
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