公司要注销 ，在孕期内 ， 公司有提前一个月通知说要解除合同 ，那个赔偿标准是怎样 ，加班费要除外吗...
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四天不上班算全部员工自离处理。这明明是公司违反劳动合同法我们才罢工的。我们需要怎样维护利益？我们罢工两天了，公司突然通告不实行两班制，一样上三班制。 合同上的时间与待遇。如今我们想公司以书面形式签一份保证书，并把之前的加班费和高温补贴也算回给我们。这样可行吗？请求各位律师能帮帮我们这些工人~感激不尽。...
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