用人单位乱改劳动合同，勉强交回工伤证，每月只修4天假，每月只发北京市最低工资，此合同属于合法有效吗、面临被辞退，请大律师，帮忙，谢谢，用人单位用假合同，冒充劳动合同，...
//www.110.com/ask/question-15171284.html-了解详情
的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及限制15天内必须 在岗位工资里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为是否合法，一旦发生纠纷合同是否有效。2、我的原合同还有一年就到期，而我又不愿意续签3年，公司 ...
//www.110.com/ask/question-278407.html-了解详情
.原公司员工50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上,女45 有无支持的可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-了解详情
马路边极不安全。 请问：1. 她的法人代表资格是属于合法的吗？（补充：她本身属于下岗及退休职工，也没经过劳动仲载，有违反计划生育条例，当年违反此条例是可以被免职的。比她年轻，高学历更有资格的人大有人在。） 2.是否厂里的职工都下岗退休了，单位里集体所有制财产及土地就成了无主之物可以用解决 ...
//www.110.com/ask/question-2378514.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务