：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到08年3 劳动合同，我是否要签？工龄如何计算？可以按照工作满10年签订无固定期的劳动合同吗？不签合同能拿到补偿金吗？谢谢黄律师解答。请问：1，是否 ...
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，31，2006年12月31，2007年1231签订了劳动合同，2009年1231合同到期，公司单方终止合同，对公司的这种做法我表示不满意，要求续签 我自80年12月参加工作以来，一直为公司正式职工，改制以后一直从事站务工作，合计工作年限29年，今年我已经45岁多，距离法定退休年龄不足5年 我现在 ...
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意见》其中 四)改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业 产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。 想咨询一下我们公司改制完后，国有资产占 ...
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哪些具体的规定呢？ 3、A公司中高层管理人员领取安置补偿款后，继续再A公司下属的C公司任职，这种做法是否符合公司法、中央企业主辅分离改制和其他相关的规定？ 四）款关于“改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业 ...
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公司文件:经济补偿月计算 从劳动合同签订时间2005年10月起，按在公司的工作年限。每满一年按一个月的标准计算经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 请问：从2005年10月起到2016年4月应该按11个月还是按10.5个月计算。...
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