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发信通知我只录用到2015年12月底,并就赔偿问题与我协商 。(我与公司签订是无固定期限合同,且无违反公司规章制度记录。) 在解除劳动合同赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司赔付标准是我在公司服务年限*我在公司前12月平均工资(截止至2015年9月6 ...
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人员也随着资产和业务无条件转入新公司。人员转移方式为和原公司协议解除劳动合同,同时与新公司签订劳动合同(薪资、福利待遇不低于原公司水平,原公司司龄承认为新 司龄或对原公司司龄长于新公司司龄部分按长出年限给予经济补偿金。),作为新公司无条件签订劳动合同前提,员工同时声明放弃对原公司支付解除合同经济 ...
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参加养老保险,缴纳养老保险费。 第三条 用人单位应自招用农民工之月起,必须与其签订劳动合同,并为其办理参加养老保险手续。 第十四条 用人单位招用农民工不为其办理 支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
01日起调职至乙方工作。 经协商,甲乙丙三方一致同意遵守以下约定: 1.甲方与丙方劳动关系将于2012年04月30日结束: 2.乙方与丙方劳动关系 甲方与丙方签订劳动合同甲方由“A公司”变更为“B公司”;甲丙双方在劳动合同中未做变更其他内容继续有效; 4.乙方承继丙方在甲方工作年限; 5. ...
//www.110.com/ask/question-1258992.html-了解详情
个补充协议,上面有这些规定: 3,双方协定,乙方(我)在甲方(公司)工作年限为5年,开始日期从乙方毕业后到甲方报道之日起计算 7:甲、乙双方 时公司要求我支付违约金,请问这个是否合法。因为公司理由是:这个赔偿不是劳动合同部分,是根据民事合同法,我们签订补充协议是不属于劳动法范畴。 请你们说出 ...
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发布裁员通知或公告)。在该公司工作已满8年,签订是无固定期限合同。请问此种情况是否属于违法解除劳动合同范畴?可否获得双倍赔偿金?另外有以下两个问题需要请教: 1、无定期限合同与有年限劳动合同赔偿标准是否一致? 2、哪些行为才属于违法解除劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-4877833.html-了解详情
下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同员工,拟采用以下办法给予经济上奖励: 按其距法定退休年龄年限乘以1000元计算奖励,不足半年不计算,超过 劳动合同。 (三) 依据 按《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同职工。公司将与其签订协商解除劳动合同协议,并按《劳动合同法》第四十六条、 ...
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律师问题是: 1)、不是由签订劳动合同单位发出终止劳动合同合法吗?该如何应对公司做法? 2)、公司劳动合同书上有一项约定:“试用期后合同期 。工作年限合并计算为1年。其中2008年1月1日后计算工作年限为*年。 甲乙双方签订劳动合同将于2008年11月30日期限届满。甲方决定不再续订劳动合同 ...
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或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同。 第二十八条 下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资 本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同; 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
,所签订合同次数已超过3次;但公司去年与我签订是有固定期限劳动合同(该劳动合同要至2016年才到期),到明年4月我已在公司工作满10年,但 我是否已属于无固定期劳动合同保护范畴,我是否可以(或有必要)要求公司与我重新签订无固定期合同,法律是否站在我这一边。谢谢大家了。是否工作年限及签约次数有个 ...
//www.110.com/ask/question-1766532.html-了解详情
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