员工因个人绩效差，公司采取“末位淘汰”的制度裁员，员工之前签订了培训合约约定服务期未到期，公司可以要求员工赔偿违约金吗？...
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上应优先从供电企业正式职工或优秀的农村电工中通过统一培训，统一考试，择优聘用，并签定聘用合同，实行合同管理，供电营业所人员的工资及社会保险等费用由省电力公司统一 待条件成熟后，可考虑由集体企业收购主业股权。 如果农电工签了合同是不是就等于不是国家电网的员工了，被委托单位派遣了。这对农电工实在是太不公平 ...
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过分了，不提前通知我们给我们时间找新工作还在这种临时通知的情况下各种找茬逼着员工离职后算辞职，我想问问这种情况我能不能得到相应的赔偿，我的同事们能不 合同不买保险！还说让我们给他时间草书一份合同，过后经理就出差去了成都，再后来我们现在就收到那边好像是已经把员工都培训好了，就等我们离职公司搬迁了，呵呵， ...
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国内技师联合办学（2年国内1年国外1年实习），开学时签订了10年的劳动合同，就是说已经是公司员工，已经开始为我交五险，今年公司由于亏损与一家央企重组，中德班予以取消，公司给的答复是第三年到央企旗下某培训机构学习一年，然后考核，通过就可以就业，不通过就与其无关，但是实际上那家央企门槛 ...
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如果公司没有给员工提供过外训或者不能出具一定培训金额成本的单据，在劳动合同中可以约定违约金吗？约定金额的范围是多少？...
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到是很好，也很重用我，但是在出去学习的前一天，公司让我和他签定一份培训合同，内容是，我必须为他服务满3年，不满3年，这笔费用我就要赔，而且 的岗位工作全部往后推，公司的很多制度也因为这个老师的到来变得苛刻，做活动要每个员工交钱作为比赛赌注，规定的任务完不成还要罚款，，我现在每天已经是超负荷工作，想提出 ...
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