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公司 在短短的六个月施工其间加班500多个小时 只到八月份才签定劳动合同交保险 直至2016年在这长达七年的时间公司一直周六天工作 朝九晚五 我 加班费 没按合同法按时签定劳动合同违法的 想咨询尊敬的律师 我是否可以主张赔偿这七年的加班费和没签定劳动合同期间的六个月的工资 期待您的答复 谢谢...
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