，现在想咨询一下关于上班时间的问题。 我单位原来一直都是执行劳动法规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时，每周双休2天；节假日严格按照国家规定放假的，法定假日上倒班的员工都是按照300%工资计算。在2014年企业改制，被一家私营企业控股60%。我从2014 ...
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补贴。 如轻骑的工龄没有计算在内不予补齐，那说明我们在济南轻骑铸造是属于下岗的，应按济南轻骑下岗工人的待遇每月发给我们下岗工资。 2：职工在济南慧 給济南轻骑铸造有限公司签订的合同原文：A乙方每天为甲方工作不超过8小时平均每周不超过40小时...... 但现在每天在公司9个小时。不包括在路上的3个小时 ...
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,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在04-14年间有自谋职业者,也有在其它 下达通知文书时效为一个月.劳动部门针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除 ...
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进入公司以来，工资一直是由底薪+课时费（其中有个保底课时费，但上课的课时费不到保底课时费时，就发放保底课时费）+陪读费，现在公司调整了薪资，先从上课的时间中减去40小时，剩下的时间再计算钱，陪读费也取消了，还有，公司讲我们的劳动关系转到外包公司，没有我们的签字，公司解释 ...
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