几年前由于单位效益不好，部分人提前和单位签定了退岗协议回家休养，并且说以后不的在要求为其安排工作岗位。而今年又通知因单位生产需要回单位上班，如因本人原因不上班，单位将停发一切待遇，并且自己交各项社会保险，如巨交者，按自动放弃岗位，后果 ...
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我工作的公司为了不给员工买保险和养老保险，而组织员工全部签订“岗位承包协议”对这个问题我想请教一下，对于这一类现象是否侵犯了劳动者的合法权益，这只公司是否触犯了法律？...
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公司外招特殊岗位员工，入职前与公司在公平公正公开的情况下签订入职培训协议，培训期间公司按劳动法支付所得报酬，但要求员工在公司服满期满方可提出离职申请，否则公司有权扣除培训期间所产生的薪酬，这样的协议是否违反了劳动法？若违反，违反了哪条？...
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去年16年12月，公司和我协商签订了转岗协议，由原财务调到质管，现已工作了两个月，发现很不适应，能和公司协商离职，得到赔款吗？谢谢！...
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保险（如400元左右）即可，双方另外签订一份协议，约定我公司支付基本工资的金额，同时约定好休假员工回公司上班的时间，以便解决公司旺季用工问题。 2.安排和鼓励部分岗位的员工休假，由公司缴纳休假员工的社保费用（公司部分和员工个人部分均由我公司统一交纳），合计约 ...
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。现在单位强行要求我们必须与公司签订车辆驾驶的安全协议，协议中明确提出，驾驶人出任何交通事故，交通违章，驾驶人员承担全部责任与公司无关。我再说明一下，我不是司机岗位，也没有领取过单位的任何车辆驾驶补贴。 我想咨询一下，向这种情况单位是不是违反了劳动保护法，我们该 ...
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申请，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄不符合规定，但工龄达到男职工满30年，女职工满25年 为乙方一并调整”从这样的规定中不难看出，这是企业事先精心设置的一个圈套。协议中不明确规定调资时增加多少工资或不增加工资。这就为企业肆无忌惮地为所欲为埋 ...
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公司组织结构变更缩减员工，本人签的是无限期劳动合同，并未违反厂纪厂规，也能胜任现在岗位，公司人事口头通知协议补偿，对劳动法不了解，请问协议解除劳动合同，怎样才能得到2N的赔偿？公司怎样才是违法辞退？...
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我是某央企二十多年的劳务工，在二线岗位，最近企业已改制为名，逼我去一线，四十五岁的女人，本该退居退居一线，现在却把我推向一线，我提出协议解除合同，他们却不给补偿，说要走就走，我该怎么办?...
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公司，起先在爸爸公司做了3年不到，公司开不下去了，就直接让我转到儿子名下的公司做同种工作岗位，签了一份协议，就是爸爸公司工作的工龄转到儿子公司名下，也盖了儿子公司的公章，不知道这份资料是否有法律效益。如果有法律效益，就是工作了4年零10个月了，如果这时候 ...
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