请问企业请事假除了扣除底薪还要扣提成这是合法的吗？劳动法对于底薪加提成的工资事假扣薪是如何规定的？...
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帮我买五险（包含生育险,公司目前只买四险，没有生育险），但怕公司知道我想怀孕影响工作，现在辞职又怕接不到工资。因为我们自己有签字同意年结，且答应如没有达到最底任务的话不给予结算提成和奖励，这样的情况怎么办？如年结没有达到任务他不给我发提成和奖励是合法的 ...
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当初来公司以前，签的是6个月的实习合同。月工资1500.工作后，得知公司刚刚实行工资改革，每月0底薪，工资靠提成，我们工作两个月以后也是实行新的工资结算方式。请问这种6个月实习期，没有转正，刚开始两个月。我们可以不跟从公司新业绩方式走吗？如果公司不同意，算是违反劳动协议吗？...
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房地产上了14天班，试用期3天，因公司改革，以前是保底3000，第一月说好的是自然月，上一天100，现在改革没有底薪提成提高，我就不干了，因该有工资吧几天内公司给结算算合法...
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每三个月可以升级一次分别为1350 1500 1650 1950，并且说是考核成功后才可以升岗，然后提成改成从原来的总完成量变成差价额什么的，总之就是原来完成500元业绩可以提成大概50元左右，现在只能提到6到10元钱左右，所以工资等于一下子降了很多，现在我们劳动合同也没签订，一些 ...
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公司工作了4个月,过了试用期,但公司不给签劳合同 2.老板因为销售业绩不好,口头说这个月底薪工资不发，只算提成，入职承诺的是底薪加提成 3.公司承诺入职就交五险一金,但只交了12月份的保险，我是2017年9月入职的，中间断交社保3个月。遇上以上问题我该怎么处理 ...
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由于我们国家是有中国特色的社会主义，国有企业领导的巨额的分红，提成，岗位工资，年薪等等以及各种名目繁多的补贴，是否是侵吞四有资产？...
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因本公司招来一个新总经理，公司全面改制。要求公司营销部全体员工交纳年度任务挑战金，按年度任务量千分之五的比例交纳。年度任务量完成按一比一比例返还挑战金，任务量没完成不返还挑战金，只拿底薪工资不发任何提成！请问是否合法？...
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给我们所有的生产线组长开会说公司在一月一号之后取消这个职位，如果愿意留下来的工资待遇不变，工作职责会发生变化，如果不想留下来的可以拿补偿走人，到现在 说的好听 到时候随便补偿一下那怎么办？还有就是我们一部分组长是公司第一批或者第二批提成的组长，最后一批提的组长有的签了变更书，我们好多人却没签，如果公司 ...
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我在市属国有企业上班，98年进厂工作，2000年企业改制，4000元将我们买断，但仍然可以上班，07年我到外省做销售，包干制，有业绩就可提成，没业绩就没钱，我做到现在没有业绩，属挂靠人员，现在公司要与我们这些人员解除合同关系，给11个月的工资（13692元）作为补尝金，请问这个合法吗，我们怎么办？...
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