公司突然要发布调整薪酬结构制度：即基本工资+绩效工资+岗位工资+各种补贴等。而我现在怀孕7个月了，公司想调岗降薪，发放对应的调整后的薪酬结构。且我产假 他说多劳多得是正常的，不觉得违反劳动法，请问我要怎么维护自己的权利？申请劳动仲裁还是法院起诉，预计结果会怎样？我是2012年6月1日进入公司，当时签订 ...
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2012年前的毕业证并未在学信网进行登录，所以错过了公示转正的时机。现在部门为了躲避审计检查，要把我们人力信息调到分公司并要求我们到分公司上班而且工资也要降。我 可以向公司提出赔偿。谢谢！ 再咨询下：如果公司把这个事拖到合同到期后，又不续签，我还能申请劳动仲裁吗？谢谢 忘了说清楚了：之前13年我一直跟 ...
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月开始没有，保险公司只负责公司的部分，个人部分自己负责。现在公司找了几个临时工的工作。公司内部传说公司要搬移郑州，现已搬走一套设备。我觉得公司现在就是拖着，拖到我们自己辞职。我在本公司二次进厂又工作6年6个月。现在这情况我们是该申请劳动仲裁 还是怎么办。...
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申请书，到了11月11日发工资却发的是1800，人事部却表示我没有通过审核所以不算转正，现在要我周五11月13日辞职，公司不同意出具书面文件。也就是说我工作了 让我干到11月13日就走，我应该怎么做？ 2、公司是否侵犯了我的权益？3 我是否可以申请劳动仲裁，但是我该如何提出所有的相关金额？以及相关具体 ...
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已于2013.8.8号通过当地劳动仲裁部门申请解除劳动合同支付加班加点工资以及经济补偿金。想问一下律师我们通过仲裁要回应得东西的成功率有多大？，本人现在有部分证据（考勤表， 生活保障工资发放，远低于之前的工资，对我们的经济补偿金中月平均工资有影响么？月平均工资是按那一年的工资计算的？我的保险该怎么弄？...
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