在12月9日申请了新的营业执照，如果到2015年1月9号我没有重签新公司的合同是否默认已签合同就得不到赔偿了公司一直都不公布搬厂通知，但实际上已经有1/3的人员已搬去新公司上班了，我们不去的这些人天天在干等着不好做其它的发展，现在这种情况我们能有什么更好的方法既可以拿补偿金又可以早点离开公司呢...
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1.公司因组织架构改革，缩编（取消）部分岗位人员编制，本人还在合同期内，但公司说我的合同应该在2015年08月10日就到期了，并给我发布了“不续签合同 是在2016年08月10日到期，像我这种情况，公司也没找我面谈，仅提前1个月发了邮件通知，这种情况，公司终止合同，是否存在经济赔偿？员工应该如何维权？...
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我在A地将没有工作地了. 1.现在这种情况我是不是可以向老板说NO,要求加薪,加薪不成是否可以,提出培偿? 2.因为还想继续做一段时间,现在因为过度, 老板谈成的可能性不大,一谈基本上就没有退路,只是能走人.所以有什么缓兵之计,先做二个月,等忙了,再谈,谈不拢再提赔偿,是否可行?这其中需要注意什么?...
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我是2007年6月28日进厂的，公司改名成立已经半年了，现在公司说要变更劳动合同。今年3月份签合同还是在原先的公司名续签了三年。现在公司说为了统一劳动 合同更改到新公司名下。承诺说原有待遇一切都不变，像这种情况我们如果不改签到新公司名下。是否要将与原公司终止劳动合同，这样是不是要有一定的赔偿，谢谢！...
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