直属公司驻县级分公司,属国有集体公司.后于2004年单位改制为股份公司,即每人2万元股金,领导层持多股. 当时推行政策如下:1在岗人员,交纳股金2万元,单位安排工作,交纳两险一金.并领取相应工资.2.经济补偿金:不交纳股金者,以参加工作日至2004年每年发当年平均工资800元乘工龄年数,(最低经济 ...
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条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《全国年节及 ...
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公司职工,根据2008年公司全体职代会通过并行文,产生企业管理制度进人办法,每年内部子女安排3-5人就业.以资历,工龄的长短排位.报主管公用事业管理局通过.所以十几年来公司职工默默无闻,辛勤劳动,工作得到顺利发展.现机构改革.组合水利局.原公用事业管理局改名"城乡供水办".水利局局长兼供水办党支部 ...
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回到组长岗位,因收银员是降薪,虽同属员工级,但收银组长和收银员有分别,目前企划内勤工作我已正常交接,因为我不同意调至收银员,现在已将我架空,我每日除了上下班正常打卡不安排我做事情,也无人找我谈话,我该怎么办?主动还是等待?...
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，公司要把我们派到其他的地方出差。合同中第五条：甲方根据工作需要安排乙方从事电子产品测试及相关工作，工作地点为大连、上海。我的意思是，出差不需要甲乙双方达成一致 ，我们就得无条件服从吗？还有就是，每年的4月、7月、11月、1月是正常的涨工资的时候，还有7月有奖金，但是由于解体，不仅不给我们发奖金，不涨 ...
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1：你好，我于2010年12月正式与国企煤矿单位签署劳动合同，只有刚参加工作的时候公司组织自费体检过一次，至今两年半都未有过体检，单位是否违反劳动法 2400元之间，单位连续两个月罚款我每月500元，是否违法劳动法？ 4：装载机吊物本来就属于违反规定，单位安排装载机吊物，出现了安全事故单位罚款正常吗？...
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您好,我的情况是这样.1993年调干进深圳市建材集团有限公司(国企)安排二级公司工作,1997年下岗.2000年自谋工作.建材公司与我终止合同.2003年建材公司和我在二级公司破产.我得知有旧同事得道一些补偿.而我没有.请问这种情况正常吗?如何能维护权益?...
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2015.3.31日，工作地点写的北京。公司说如果自动离职的话，工资开到2015.3.31，上班上到春节前，春节后就不用来上班了，年终奖按正常发放。如果 派我到燕郊上班，直到2015.3.31合同到期不跟我续签，年终奖给80%。请问公司这样的安排是否符合法律规定，如果不符合我该怎么办。麻烦律师大人了。...
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