律师你好！我们公司是综合工时制！法定节假日没上班是否要计算工时呢？还有就是公司不给购买社保我们应该怎么解决？...
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我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是违法 ，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数; ...
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你好，我是做酒店餐饮的，每周休息不固定，但也是一周休息两天，最近遇到一个问题，就是遇到节假日的时候与我们的公休正好同一天，单位就会减掉我们一天的 也只能和平常一样休息两天（按我的理解应该和国家法定一样这周休息三天）。再比如我平时周一周二是公休，端午节也是周一，我去上班了，单位会给我三薪，但是这周我就 ...
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本人于2011.10.25号进入该公司参加工作，工作中长期存在加班（法定节假日值班，周六周日上班）加点（下午17.30-次日8.30），未按照劳法支付 分公司关闭，要求员工分流到其他下属分公司，本人现在从事的工作和其他分公司专业不一样，现要求解除劳动合同并赔付经济补偿金。本人已于2013.8.8号通过 ...
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你好，杨律师 我想问下综合工时法定节假日上班算不算正常工时，综合工时一个月要上多少个小时。如果公司员工全部拒绝综合工时制度 那么综合工时制度能不能实行。...
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如果不签署，直接开除！ 公司现在整基层，劝我们自动离职，不给任何补偿，并开除永不录用！ 每天上班12小时，节假日无休，早9点到晚21点下班，平均15小时/天 签到，停了我们 的权限，员工无法打卡，3天算自动离职。 2：如果公司和我解约，我是否可以要求法定加班费！ 公司的打卡记录都是电子的，公司不给我们 ...
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