工资体系改变了，把大部分的工资都放绩效考核里，这样就是摆明直接降工资...
//www.110.com/ask/question-2524346.html-了解详情
，想把员工调到别的部门。而员工不同意不愿意，不同意话厂方就要求员工直接结工资走人。这样做合法吗？而且管理人员都全部赔钱，做员工的都没有，而是硬调别的部门。不去的算旷工，或结工资，两个选择。请问这样员工可以状告老板吗？请问律师啊。意思就是说员工有权可以拒绝厂方的调动吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1126874.html-了解详情
车辆合并，（当时黄山旅游车队实际垮台，靠管委会贷款发工资）联合成立黄山风景区旅游客运公司。实行统一管理。该公司由黄山风景区旅游集团公司控股，（黄山旅游集团51% 公司副财务总监。但是我们俩不能享受该公司甲方人员同等职工待遇，比喻工资待遇他们高、保险待遇他们按工资标准交，我们则按养老保险最低标准交、住房 ...
//www.110.com/ask/question-111977.html-了解详情
，7月份开始由 县金茂国有资产经营有限公司高友条操作管理，把我们保留股份的股东工资停了，搬迁，加工资（现上班人员）都不让我们知道，也不通知我们！我们投资 难，政府补偿方案我们很满意所以才保留股份，高友条停我们工资有什么目的，为什么又要加现上班人员工资呢？（我们以前要加一二百都要开股东会通过）他的操作对 ...
//www.110.com/ask/question-1951785.html-了解详情
请问：我们管理工资原是月薪，但老板突然实行霸王条款，强行规定与产能挂钩，《两条路：1 ；要不然完成目标六万支订单2：要不然完成当月订单》否则按完成量占目标六万支的百分比付工资，按我们实际人员月平均产能三万支左右，却定产能六万支，又拖欠物料，当月订单部分物料到下月才买进 ...
//www.110.com/ask/question-1931259.html-了解详情
在深圳一家教育机构上班，公司变相裁员，不给予赔偿。并且手段恶劣 说给两个方案 第一人员减少了工作量就大了上班时间也要延长 现在我的上班时间是大小周休息，一个月 小时 ，还要再延长上班时间，但不给加班费也不给涨工资，说这个岗位的工资已经是顶峰了。第二方案就是不服从管理自己辞职走人的。我签了三年的合同。但 ...
//www.110.com/ask/question-5239070.html-了解详情
不同意话厂方就要求员工直接结工资走人。这样做合法吗？《如果不去是不是只能结工资，没有任何的补偿》而且管理人员都全部赔钱，做员工的都没有，而是硬调别的部门。不去的算旷工，或结工资，两个选择。请问这样员工可以状告老板吗？ 请问律师啊。员工有权可以拒绝厂方的调动吗？ 厂方要求 ...
//www.110.com/ask/question-1142423.html-了解详情
您好！我是武汉一家销售企业的中层管理人员，09年入职这家企业工龄达六年。入职时签订的劳动合同中有一栏“员工自动放弃购买社保，公司按制度给予社保补贴，不与公司发生任何纠纷..”此类。从2009年入职时，工资条中社保补贴400元并逐年递增：2010年补贴400元、2011年补贴620元、2012 ...
//www.110.com/ask/question-4535389.html-了解详情
不同意话厂方就要求员工直接结工资走人。这样做合法吗？《如果不去是不是只能结工资，没有任何的补偿》而且管理人员都全部赔钱，做员工的都没有，而是硬调别的部门。不去的算旷工，或结工资，两个选择。请问这样员工可以状告老板吗？ 请问律师啊。员工有权可以拒绝厂方的调动吗？ 厂方要求 ...
//www.110.com/ask/question-1126926.html-了解详情
最近公司作息时间改了大家都不敢说我去说了结果老板把我拉到办公司叫办公司人员群殴使用扳手之类的凶器敲打我手臂过后就把我赶出去不给我工资叫我滚这个符合劳动法管理吗？本人17岁未成年...
//www.110.com/ask/question-3715355.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务