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公司阶段性
解除
10余员工
劳动关系
及经济
补偿
要求有效吗.
要求其超出劳动法规定8小时部分按加班
计算
,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工
解除
劳动
关系
是想以公司内部
劳动
纠纷事宜,内部协商处理以逃避
劳动
可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将
劳动
关系
解除
,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济
补偿
标准为工作年限到接到通知的现在2014年在 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-
了解详情
在实际用人单位工作18年中途几次改变合同性质,工龄怎么
计算
我在单位工作18年,前5年是跟本单位签合同满后,再跟本公司下属单位又签5年,工作3年后
解除
劳动
关系
,给了经济
补偿
。然后再签的是跟劳务公司签派遣到前单位工作,请问工龄怎么
计算
...
//www.110.com/ask/question-3218089.html-
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