合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我解除劳动关系未提前30天通知本人，应补偿我一个月工资 工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订的协议中约定“ ...
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施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 应该如何补偿哪？请详细说明一下是依据什么文件。谢谢！2008年解除劳动关系“没满一年补偿一个月的工资，最长不超过12个月”是什么文件规定的？请详细 ...
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的缓冲期(至6月29日上午前),当时交接完工作也没有给额外支付一个月工资的解除劳动关系.经济补偿也没有给,失业保险也没有给你领取.这期间给我造成了很大的伤害 保险金; 5、累计缴费时间5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数 6、领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 三 ...
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解除劳动关系补偿和工龄计算 我是2007年到单位，2008年签订1年劳动合同2009年签无固定期劳动合同。今2014年单位以活少不胜任工作理由辞退，是不是违法辞退？单位应怎么给与补偿，什么情况下给予两倍经济补偿？ 还有我2007年到单位但2008年签订合同可是档案2009年10月才拿 ...
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公司要求给予经济补偿金，在2013年2月7日离开了公司，随后过了一阵我的经济补偿和我的2月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金,公司拒付代通金 双倍的经济补偿金（即经济赔偿金）。为什么说要求代通金没有依据？如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金，公司是只要支付双倍的经济补偿金及未在辞退后15 ...
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医疗机构鉴定？ 补偿金是否按照他本人解除劳动关系前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法中说用人单位依据本法 ，按企业月平均公司的标准支付。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 ...
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要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动 可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在 ...
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合同。今2014年单位以活少不胜任工作理由辞退，是不是违法辞退？单位应怎么给与补偿，什么情况下给予两倍经济补偿？ 还有我2007年到单位但2008年签订合同可是档案2009年10月才拿到单位是按什么时间算工龄？还有6月10号签订解除劳动关系本月是否有工资,6月份签的是不 ...
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元每月工资，去年底停发工资，养老保险交至现在。请问现厂方要解除劳动关系，以下要求能否得到支持： 1、未签劳动合同的双倍工资，即11个月的工资； 2、去年底到 月的医疗补助金； 4、2个月的经济补偿金； 5、加班工资、节假日工资和年休假工资。 另：双倍工资和医疗补助金的计算基数是按在职工资还是病假工资？...
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1日至2010年12月31日的劳动合同，合同到期后，双方没有续签劳动合同，单位继续留用至2011年3月底。3月底用人单位单方解除劳动关系且被领导殴打。我应该怎么维权？谢谢各位律师。13595650373陈先生，邮箱cywqvb@21cn.com我这样要求对吗？ 根据《劳动合同法》第八十二条、第四十七 ...
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