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公司阶段性解除10余员工劳动关系及经济补偿要求有效吗.
自2004-2006年采取同等手段措施被迫离岗.该单位董事长,及妻子在同一单位,妻任部门
经理
,实为妻才是撑控公司的权益人,现夫妻两人将国企业改为股份公司 针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间
工资
数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-
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